Optimiser le retour au travail en santé mentale : Concilier les exigences cliniques et les contraintes administratives (Cours en ligne)

COURS EN LIGNE 

Les données récentes de l'Enquête canadienne sur l'incapacité (2017 à 2022) révèlent que les troubles mentaux demeurent une cause prépondérante d'absentéisme et d'invalidité, posant des défis complexes aux systèmes de santé et aux milieux de travail nationaux. Pour l'ergothérapeute, favoriser la reprise de l'occupation « travail » nécessite désormais une approche systémique qui transcende la clinique traditionnelle pour intégrer les facteurs de risque psychosociaux et organisationnels (Statistiques Canada, 2023).

Survol du cours

Ce cours en ligne comble le fossé entre l’expertise clinique et les impératifs de la gestion administrative de l'invalidité. Il vous outille pour naviguer avec précision dans cet écosystème complexe en analysant les prédicteurs du retour au travail en santé mentale et en concevant des plans de retour au travail durables, fondés sur les meilleures pratiques en gestion de l'invalidité.

Par l’entremise de conférences préenregistrées, de questions-quiz, des exercices d’application et des exercices de réflexion, vous apprendrez :

• Module 1 (environ 1 heure) : Le paradigme de la prévention de l’incapacité et la littératie administrative pour traduire les enjeux de la personne qui travaille, de l’organisation et de l’organisme payeur. 
• Module 2 (environ 1 heure) : L’analyse des prédicteurs du retour au travail en utilisant le système de drapeaux, le modèle de l’incapacité au travail, le Modèle canadien de la participation occupationnelle et les principes d’action de la réadaptation. 
• Module 3 (environ 1 heure) : La conception collaborative du plan de retour au travail et la justification clinique auprès des organismes payeurs.

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de :

1. Différencier la logique du modèle biomédical de celle du modèle de gestion de l'invalidité afin de mieux naviguer entre les exigences cliniques et assurantielles.
2. Négocier efficacement le mandat ergothérapique dès l’évaluation initiale.
3. Classifier les prédicteurs du retour au travail selon le système des drapeaux, le modèle de prévention et de réadaptation de l’incapacité au travail, et le Modèle canadien de la participation occupationnel.
4. Prioriser les facteurs d’influence d’une situation clinique selon leur niveau de criticité afin de cibler les leviers et les freins essentiels pour amorcer la démarche.
5. Bâtir un plan de retour progressif collaboratif et concerté.
6. Justifier vos recommandations cliniques avec un vocabulaire d’expert.

Public cible 

Ergothérapeutes en pratique clinique, personnes étudiantes dans des programmes de formation en ergothérapie et gestionnaires de cas qui souhaitent intervenir plus efficacement auprès des organismes payeurs et des organisations, favorisant ainsi une réintégration durable et sécuritaire au travail.

Niveau d’expérience 

Intermédiaire (de 3 à 5 ans d’expérience dans ce domaine de pratique) 

Âge de la clientèle ciblée 

 Adultes (20-64 ans)

Domaines de pratique 

La défense des intérêts et les politiques, La gestion de cas, La santé mentale, Le retour au travail, La santé et la sécurité au travail 

Durée

Environ 3 heures 

Langage 

Français

Personne présentatrice 

Carl Brouillette, erg., Erg. Aut. (Ont.)

Ergothérapeute de formation et président-fondateur de Globalité, Carl cumule 28 ans d’expertise en santé psychologique au travail, prévention et réadaptation. Ancien chargé de cours universitaire et formateur pour le CAPIT, il possède une compréhension profonde des enjeux de l’invalidité et du bien-être organisationnel. Passionné par la vulgarisation, il a fondé des cliniques à Gatineau, Ottawa et Montréal, où il accompagne personnes et entreprises dans la gestion de situations délicates.

Reconnu pour sa rigueur scientifique et son approche fondée sur les données probantes, Carl allie diplomatie et professionnalisme. Il agit aujourd'hui comme conférencier et consultant spécialisé, offrant des stratégies concrètes pour aider les milieux de travail à naviguer avec succès dans les défis complexes de la santé mentale.

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